Los secretos de la Gen Z
¿Sabes lo que es el "posgrad blues"?
¡Hola! 💌
Hace algunas semanas nos dieron un datito de esos que son oro puro.
Se trata de Mind the Gap (¡qué buen nombre!), un newsletter de McKinsey para entender a la Generación Z.
Gracias a sus publicaciones ahora sabemos que:
Un “underconsumption core” es “una tendencia de las redes sociales definida como comprar solo lo que uno necesita y aprovechar al máximo lo que ya se tiene”.
Los “posgrad blues” son recién egresados que “se caracterizan por sentimientos de tristeza, ansiedad o soledad que pueden surgir cuando un estudiante deja la universidad”.
La “salud espiritual” abarca “el significado de la vida de uno, un amplio sentido de conexión con algo más grande que uno mismo y un fuerte sentido de propósito”.
¿Salud espiritual? Según una investigación de McKinsey, la Gen Z es la generación con la salud espiritual más baja. Eso se traduce en que, por ejemplo, les cuesta más encontrar sentido a sus vidas o propósito en sus trabajos.
Ahora, el boletín también aporta visualizaciones y datos sabrosos, como esta imagen que muestra cómo la cadena de suministro de nuevos aviones comerciales está completamente colapsada:
Si no quieres suscribirte a otro boletín más, no te preocupes: todas sus publicaciones están disponibles en su sitio web.
Esperamos que disfrutes esta edición.
—Patricio Contreras, editor del newsletter del Lab
💎 Una joyita digital
Internet está repleto de herramientas útiles. Acá va la recomendación quincenal del Lab:
Socialimagemaker.io. es una web app en la que podrás elegir diseños para 13 plataformas sociales, con sus variaciones. Por ejemplo, para Youtube puedes crear un formato de miniatura de video o la imagen de portada de un canal. En total son 49 opciones para redes como Twitch, TikTok, Pinterest, Twitter, Facebook, Instagram o incluso Whatsapp. Si quieres algo rápido y más fácil que Canva, dale una oportunidad.
💊 Píldoras de marketing
Tendencias y novedades en (casi) 60 palabras.
Todo el mundo quiere crear juegos. Y ojalá que sean tan adictivos como Wordle o el Sudoku. Hoy estamos evolucionando hacia la “ad gamification”. Y varios actores, como Disney o Amazon, quieren comerse un pedazo de ese pastel. En Marketing Brew explican esta nueva tendencia.
¿Quieres mandar un correo o newsletter de solo imágenes. No lo hagas. Es una mala idea. En general, este tipo de mensajes image-only tienen problemas de entregabilidad y de aperturas. En nuestro blog te explicamos cinco razones a tener en cuenta.
🔗 ¿Por qué un newsletter image-only puede ser una mala idea?
Tienes 8 segundos. Una encuesta de Forbes revela que las personas están dispuestas a esperar, en promedio, 8 segundos para que se cargue una página web. Como referencia: Google sugiere que para evitar tasas de rebote tu sitio debería cargar en menos de 3 segundos.
📝 Repaso quincenal
¿En qué está trabajando nuestro equipo del Laboratorio de Contenidos de Marca? Te dejamos algunas de nuestras publicaciones recientes:
Primero, un video en el que Juan Ignacio Rodríguez, director de la Escuela de Humanidades de la Universidad San Sebastián, intenta responder una pregunta: ¿cuál es el origen de la violencia?
Segundo, el especial Futuro 2030 presentado por Caja de Compensación La Araucana sobre el rol de la investigación y el conocimiento en el futuro que viene.
Y tercero, rediseñamos la landing page del newsletter de Board, el proyecto que trabajamos junto a Universidad Andrés Bello. Suscríbete para recibir cada semana una frase, una cifra y una pregunta para reflexionar.
🔗 Revisa más temas en nuestra web
🔗 Estamos en Linkedin y en Instagram
Eso es todo en esta edición sobre la Gen Z y otras cositas.
Este boletín del Lab también se puede nutrir de tus ideas. ¿Qué cosas sobre el marketing de contenidos están ocupando tu mente por estos días? Responde este correo o escríbeme a patricio.contrerasv@grupocopesa.cl para que conversemos.
Y si conoces a alguien que podría estar interesado en entender a las nuevas generaciones, reenvíales este boletín.
También te dejamos este hermoso botón para que lo presiones por si deseas conversar —y trabajar— con nosotros.
Nos vemos en dos semanas más.